随着智能化时代的来临，社会各行各业都已经发生或正在发生翻天覆地的变化，而广大日常经营性门店自然也不例外。其中门店排班系统更是首当其冲，这是因为传统排班方式就面临着划线排班流程繁琐、员工超工时现象严重和门店人员配置不均衡等诸多问题，若这些问题长期得不到解决，极容易出现员工抱怨增加、人力浪费以及经营效率低下等现象。这无论是对于门店的日常经营，还是对于门店的发展壮大都是大为不利的。

由于传统的调度方法有很多缺点，那么在众多的商店中应该采用什么样的调度方式呢？以财益多调度系统为例，通过对业务数据的科学预测，帮助商店对未来的工作时间进行匹配，并根据员工的技能熟练程度、员工状况和依从性，保证调度过程的遵从性和科学化。大多数商店采用这种调度制度，既能科学合理地配置人力资源，又具有一定的人性化管理，既提高了员工的工作效率，又不失人文关怀。

具体而言，财益多排班系统拥有诸多优点，首先，可运用智能工时预估一键对接收银系统，通过对过往营业额数据分析，再结合天气、节假日、促销等因素进行工时预估，智能预估科学合理工时；其次，可通过员工状态来合理配置人手，综合考量员工假期状态、身体状态、喜好、位置、特殊备注等数据，来优化人力资源；最后，可实现区域共享，这一点特别是对于连锁门店而言十分实用，能够一举实现区域联动、人力共享、权限匹配和绩效匹配。

事实上，该系统除了具有上述优点外，还具有工时配置、员工技能标签、工时遵从警告、跨点支持等优点。面对智能时代的到来，各种行业都在发生着巨大的变化，如果广大的日用百货商店想要发展壮大，就必须尽快顺应时代潮流，而运用财益多调度系统优化人力资源配置则是少有的突破。借助该调度系统，商店更容易营造良好的经营氛围，实现员工满意和顾客满意的双赢局面。